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人行宣城中支启动2015-2017年文明单位创建工作
作者:  来源:  发布时间:2015-09-02 08:44  点击数:
4月29日,宣城中支举行2015-2017年文明单位创建启动仪式,回顾2012-2014年全辖文明单位创建工作情况,总结创建经验,查找不足,展望2015-2017年新一轮文明单位创建工作,进行思想再动员、目标再明确、工作再部署、先进再表彰,推动全辖新一轮文明单位创建工作向纵深发展。
中支党委书记、行长李成强同志在文明单位创建启动仪式上做了重要动员讲话。他首先充分肯定了2012―2014年度中支系统文明单位创建工作取得的成绩。2015年2月28日,文明办(2015)3号文件中宣城中支继续被中央文明委认定为“全国文明单位”。三年来,通过全行干部职工的不懈努力,通过实施素质提升、文化培育、典型引导、满意创优“四大工程”,以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为创建工作的根本出发点,注重把社会主义核心价值体系培育带入到文明创建全过程,扎实推进思想道德建设,调动职工群众创建热情,建设起全方位、多层次、立体式的创建格局。最后,党委书记、行长李成强认真分析了当前文明创建中的新情况和新问题,并要求在新一轮的文明创建中努力做到“三个”提升,即提升文明创建合力、提升文明创建工作质量和创建工作成效,全面推进文明单位创建工作上新台阶。
一是要全面推进,凝心聚力,进一步提升文明创建合力。文明创建活动必须培育精神,锤炼意志,提升素质,用先进的文化理念统一广大干部职工的思想和行动,凝聚广大职工的智慧和力量,激发大家不断突破自己的能力上限,创造性地开展工作,增强核心竞争力,推动实现既定目标。要以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为创建工作的根本出发点,开展履职效能提质行动、内部管理突破行动、职工素质提升行动、典型示范引领行动,切实做到基础工作讲质量,重点工作求实效,整体工作促提升,优势工作抓亮点。
二要突出重点,强化责任,进一步提升文明创建工作质量。要突出业务重点和文化内涵,实现中心支行的跨越发展、赶超发展、持续发展、科学发展。创建过程要紧紧围绕金融业务,坚持“重在建设、重在过程、注重实效”的原则,扎扎实实地开展好创建工作,着力加强社会主义核心价值观24字的宣传渗透,着力提升学习力、执行力和履职能力,着力夯实人民银行的各项基础业务工作,着力强化调研分析能力,着力提高金融管理和服务水平,着力推进精细化科学化管理进程。
三是要狠抓当前,讲求实效,进一步提升文明创建工作成效。创建工作要紧跟党委决策步伐,立足基础、围绕中心、抓住关键,打造基层央行响亮的品牌,做到“一支行一特色、一科室一亮点” 通过打造特色品牌,提升履职效能,宣传核心价值,培育文明新风。抓好日常、注重过程,坚持把文明单位创建同“五比一争”创先争优活动、青年文明号、巾帼建功、职工之家和央行文化建设等多种层面的创争活动有机结合起来,形成创建合力。
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